Wat denken jullie van positieve discriminatie (vooral op het werk)?

De laatste tijd komen veel meer bedrijven met programma's om steeds meer allochtonen aan te werven (wat aangemoedigd wordt door de overheid). De Lijn heeft hier een sterke punt van gemaakt vorig jaar. Zo zijn er heel wat andere bedrijven die in het geheim "allochtonenrecruteringsprogramma's" houden (een aantal grootbanken bv...).

Wat denken jullie hiervan? Denken jullie dat dit een positieve trend is? Of is elk vorm van discriminatie verkeerd, en moeten zowel allochtonen als autochtonen met gelijke middelen strijden?

graag uw mening hierover...

Dat is ook juist wat ik probeer te zeggen.. Die werkgevers die de Belgische leerlingen meenemen, zijn bezig met discriminatie. Het is juist die mentaliteit die moet veranderen: men moet iedereen (opnieuw met nadruk!) GELIJKE KANSEN geven. Van het ene uiterste naar het andere overgaan zal misschien wel tijdelijk meer banen opleveren voor de allochtone gemeenschap, maar zal nooit een blijvende oplossing met zich meebrengen.
Ik ben ervan overtuigd dat een regeling van positieve discriminatie andere spanningen in de samenleving zal veroorzaken.

Men moet investeren in blijvende oplossingen, en dat begint zeker bij een goede opleiding.

Er zijn misschien wel minder allochtonen aan het werk, maar elk werk vereist een zekere vorm van specialisatie die men verwerft door één of andere opleiding te genieten.
En daar begint het probleem juist. De statistieken verduidelijken elk jaar opnieuw hoe weinig allochtonen er verderstuderen.
Dus, verderstuderen na het secundair onderwijs is wel een eerste zeer belangrijke boodschap als men later aan werk wil geraken en concurreren met autochtonen.

Ik ben tegen elke vorm van discriminatie en dat zal ook zo blijven, maar ik weet ook heel goed zoals velen onder ons, dat het kunnen concurreren met autochtonen op de arbeidsmarkt meestal wel utopisch is en dat er helaas veel bedrijfsleiders zijn die zich laten beïnvloeden door de  nationaliteit.
Maar ja, op dit forum kan ik mij niet richten naar die mensen. Ik hoop dat deze mensen in de toekomst een kleine minderheid zullen vormen.
En aangezien ik mijn mening uit op een forum met (toekomstige) studenten, is het enige wat ik er nuttig kan uitbrengen:

Verderstuderen!

Positieve discriminatie is zeer zeker verantwoord. Men moet er wel op letten om er geen martelaren van te maken. Men moet bijvoorbeeld niet iemand aannemen waarvan duidelijk blijkt dat hij of zij niet gekwalificeerd is om de job naar behoren uit te oefenen. In iedere andere geval rechtvaardigt de socio-economische achterstand van de allochtone bevolking in Vlaanderen zo een "hefboommaatregel". Je kan het beter niet hebben over "positieve discriminatie", want eigenlijk is dat een contradictio in terminis. Discriminatie kan per definitie niet positief zijn.

Vandaag in de krant:

- VDAB biedt allochtonen en mensen met handicap aan
De VDAB start een aparte databank voor sollicitanten met een arbeidshandicap en allochtonen. De gegevens uit de nieuwe databank zullen in eerste instantie ter beschikking worden gesteld van de Vlaamse overheid, die zowel voor personen met een handicap als allochtonen streefcijfers heeft gemaakt.

hier wordt ook gedebatteerd: http://www.standaard.be/Meningen/Forum/Index.aspx?pageName=detail&forumId=322983

compleet akkoord met Mustie. Geen positieve discriminatie, wel gelijke behandeling.